Organiser un Team Building oui, mais à quoi ça sert ?

Le Team Building a pour objectif d'améliorer la productivité et l’efficacité de vos équipes. Des activités vont venir renforcer leurs cohésions de groupe et la communication. Vous retrouverez vos équipes soudées, prêtes à travailler ensemble autour d’un projet commun...

L’intérêt d’un team building au cours d’un séminaire peut parfois paraître flou, mais derrière ce terme il y a des objectifs lourds de sens.

L’équipe du Château de Flixecourt va vous convaincre aujourd’hui d’organiser un Team building pour votre entreprise !

· Apprendre à connaître ses collaborateurs

Les activités de Team building sont conçues pour briser la glace et encourager les membres des équipes à mieux se connaître les uns les autres. En travaillant ensemble sur des activités, les membres des équipes peuvent mieux comprendre les compétences, les intérêts, les préférences et les styles de travail de leurs collègues. Cela peut aider à renforcer la confiance et la communication entre les membres de l'équipe et donc, améliorer la collaboration et la productivité.

· Transmettre la culture de l’entreprise aux employés

Ces rassemblements sont conçus pour refléter les valeurs de l'entreprise, en encourageant les membres de l'équipe à travailler ensemble dans le cadre d'une culture d'entreprise spécifique. Les jeux peuvent inclure des défis liés à la résolution de problèmes et l'innovation, basés sur des valeurs clé de l’exploitation. Les interventions incluent des présentations de la part de la direction de l'entreprise, qui expliquent les valeurs et la mission de l'entreprise, ainsi que des exercices pratiques pour aider les membres.

· Encourager le leadership et la prise d'initiative

L’objectif est d’aider les membres des équipes à développer leurs compétences en leadership et à améliorer leur capacité à prendre des décisions. Par exemple, les activités de résolution de problèmes aident les membres à identifier les problèmes et à formuler des solutions efficaces. Les activités de construction aident à développer des compétences en leadership en permettant aux participants de prendre des rôles de leader pour coordonner les équipes et atteindre un objectif commun. Enfin, les activités de team building servent à aider les membres de l'équipe à mieux comprendre leur propre style de leadership et à apprendre à travailler avec des styles de management différent.

· Trouver de nouvelles idées

Ce genre d’événement encourage la créativité et l'innovation des collaborateurs en fournissant un environnement stimulant et en encourageant les adhérents à sortir de leur zone de confort. Par exemple, des activités créatives telles que des sessions de brainstorming, des ateliers de design thinking ou des jeux de rôle permettent de générer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes ou pour améliorer les processus du travail. Par ailleurs, derrière ces manœuvres se cache l’objectif d’exprimer les idées des collaborateurs et à contribuer de manière proactive à la recherche de solutions. En créant un environnement ouvert et collaboratif, les associés peuvent ainsi se sentir plus à l'aise pour partager leurs idées et travailler ensemble pour les mettre en œuvre.